公交集團2023年度管理人員培訓班開班
發布時間：2023-03-14 文章來源：人力資源部 瀏覽量：251
3月10日下午，公交集團在南京職教聯合會的指導下，正式拉開2023年度管理人員培訓班序幕。集團總經理、黨委副書記曹玉莉，集團黨委副書記張宏濱，集團工會主席蘇鋒出席開班式。集團各部門長、各單位主要負責人及科級干部代表參加開班式暨首次課程培訓。
根據集團統一部署，開展2023年度員工培訓并實施管理人員培訓賦能計劃。堅持“集中輔導+云講堂”的方式，組織管理人員開展通用管理類課程培訓，切實增強管理思維、專業素質和勝任能力，全面推進現代化公交企業新實踐。
開班式由集團工會主席蘇鋒主持。開班式上，集團總經理、黨委副書記曹玉莉指出，培訓是企業人力資源開發、推動管理進步和人才培養的重要手段。集團在“十四五”戰略規劃的引領下，提質增效全面加速，舉辦培訓恰逢其時，符合企業發展需要，滿足員工培訓需求，踩在了深化改革勇爭先的關鍵節點上。她強調，干事業、謀發展，干部是關鍵。公交干部都是人民的勤務員，每個人都要履行好身上沉甸甸的使命職責，服務公交發展、服務市民出行。大家要充分認識培訓的意義，自覺增強學習充電的主動性和緊迫感，提高政治素養，升級公交發展理念，適應改革發展大勢，提升履職能力，以踔厲奮發的精神狀態和勇毅前行的奮斗姿態，展現新擔當、新作為。她對廣大管理人員提出了三點希望：
一、心懷“國之大者”，堅守公交為民、服務發展的意識。國有大公交是以人民為中心立場的堅定擁護者，是滿足人民美好生活向往的重要踐行者。當前，集團步入良性發展的關鍵時期，需要不斷適應市民出行需求和城市發展需要，忠誠履行好國有企業的政治責任、經濟責任和社會責任，必須牢記讓人民生活幸福這個“國之大者”，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神擺在重要位置，強化政治擔當，增強政治定力，堅決捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到修身正行、對黨忠誠、信念堅定。
二、堅持“學、研、引”，進一步拓展和延伸管理人才的知識結構和能力結構。一是，把理論學習作為第一課程，延伸“學”的深度。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，學出更加堅定的信仰、更加純粹的忠誠、更加強烈的擔當。二是，把業務學習作為日常課程，提升“研”的精度。研究與實際工作緊密相聯的政策文件，把握工作要求、明晰工作職責、了解短板差距，切實增強貫徹落實的針對性和工作措施的有效性。三是，把能力提升作為必修課程，加強“引”的熱度。著眼安全、運營、機務等工作重點，發揮服務與引導作用，深耕公交出行優勢，厚植公交出行魅力。持續加強內訓師隊伍建設，推動內訓課程的開發、實施與落實。探索建立培訓激勵機制，促進更多優秀的管理人才脫穎而出，進一步營造鼓勵員工創新創造、共享管理創新成果的企業環境。
三、涵養改革精神，保持精益求精、善做善成的態度。深入貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，進一步強化政治擔當、踐行使命責任，以加強黨的領導為根本，以深化改革動力，以提質增效為目標，不斷在實踐中探索公交改革的新理念、新路徑，以優質服務筑就公交一流發展生態，開拓新市場、獲取新資源、催生新動能，為公交高質量發展提供有力支撐。堅持培訓導向，緊密聯系基層工作，掌握完整的安全、營運、技術等專業綜合性知識，提升效率意識、執行落實力和處理多頭事務的綜合處置能力。堅持一級帶著一級干、一級做給一級看、一級對一級負責，保持一張藍圖繪到底的堅強定力，想在前、干在前、當先鋒、做表率，最大限度促進培訓成果的轉化，為公交高質量發展打好智力基礎，以公交人始終不變的熱情與激情，讓市民出行更有獲得感幸福感。
與會領導為2022年度優秀管理案例作者頒發榮譽證書
公交集團黨委副書記張宏濱宣讀了《關于公布2022年度優秀管理案例評選結果的通知》，他希望各單位繼續深度挖掘、孵化和推廣優秀管理案例，有效促進案例成果轉化落地，持續深入推進企業管理能力現代化。
與會領導為2022年度優秀管理案例作者頒發榮譽證書。
開班式后，南京職教聯合會特聘教授張國銀為大家上了第一課《目標與計劃管理》。
（馬倩倩）
